人員結(jié)構(gòu)

2023年：

格力員工72610人，員工薪酬111.91億元，員工平均年工資15.4萬(wàn)元；

美的員工198613人，員工薪酬386.06億元，員工平均年工資19.4萬(wàn)元；

海爾集團(tuán)112458人，員工薪酬292.75億元，員工平均年工資26.04萬(wàn)元；

 

海爾的平均薪酬遠(yuǎn)高于格力和美的。

但只看高管薪酬，結(jié)果完全相反。

去年，格力公布薪酬的高管人數(shù)9人，總薪酬2927萬(wàn)元，平均年薪325.22萬(wàn)元；

美的公布數(shù)量13人，總薪酬1.2482億元，平均年薪960.15萬(wàn)元；

海爾智家公布數(shù)量10人，總薪酬1617萬(wàn)元，平均年薪161.7萬(wàn)元。

 

從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看，海爾智家高管薪酬遠(yuǎn)低于格力和美的，但員工薪酬更高，說(shuō)明海爾中低層層員工成本很高，公司主要激勵(lì)的是中基層員工。

海爾高管薪酬雖然低，但高管人員結(jié)構(gòu)反而很穩(wěn)定，公司主要高管均在職時(shí)間超過(guò)20年，且很多高管都是從基層逐漸培養(yǎng)起來(lái)的。

·經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)

在地產(chǎn)進(jìn)入下行周期后，不少和地產(chǎn)強(qiáng)相關(guān)的行業(yè)都受到了影響，家電也不例外。

但這一輪地產(chǎn)下行周期中，家電三巨頭出現(xiàn)了不同的結(jié)果。

2018年至2023年，營(yíng)收規(guī)模上：

格力從2000億增長(zhǎng)至2050億，累計(jì)增長(zhǎng)2.5%；

美的從2618億增長(zhǎng)至3737億，累計(jì)增長(zhǎng)42.7%，且每年正增長(zhǎng)；

海爾從1841億增至2614億，累計(jì)增長(zhǎng)41.9%，且每年正增長(zhǎng)。

 

對(duì)比來(lái)看，格力的空調(diào)業(yè)務(wù)占比最高，和房地產(chǎn)綁定最深，且內(nèi)銷占比73%，受下行周期影響最明顯；

美的空調(diào)業(yè)務(wù)雖是第一大業(yè)務(wù)，但占比只有40%左右，且海外業(yè)務(wù)占比達(dá)到40%，受下行周期影響較小；

海爾核心產(chǎn)品為冰洗空廚四大家電，業(yè)務(wù)相對(duì)分散，海外占比最高，接近50%，受下行周期影響較小。

毛利率：

海爾毛利率最高，且近6年一直在穩(wěn)步增長(zhǎng)，格力和美的都出現(xiàn)明顯的周期波動(dòng)。

其中美的毛利率最低，以空調(diào)為例，美的空調(diào)業(yè)務(wù)毛利率長(zhǎng)期低于格力、海爾，這和美的低價(jià)策略有一定關(guān)系。

 

凈利率：

海爾毛利率高，但凈利率卻遠(yuǎn)低于另外兩家，格力凈利率一直維持在13%左右，而海爾只有6%左右，那么問(wèn)題可能在成本環(huán)節(jié)。