看到一則消息，說多地事業單位考編放寬至45歲，引起了不少人的關注！大家猜這是釋放了什么信號！
這還用說么？當然是讓公務員的團隊更強大，做好吸納社會人員，同時也是為一些人開個后門。
要知道很久以來，在事業單位還是部分企業招聘，35歲一直是一道隱形紅線，現在北京、山東、遼寧、新疆等地部分編制直接下降到45歲，這不就是熊師傅說的建議。
其實公務員的邏輯一直很奇怪，從最沒能力的時候培養，到有能力的時候不錄取，最終形成一個閉環的邏輯，體制內的人就是優秀的。當然能從考試中脫穎而出不優秀的話，那還有誰優秀了！
尤其是看到現在大廠的人都去考公務員上岸，就更能理解為什么大家都愿意擠破頭顱去考試搶那幾個名額。太需要了！也太好用了!
當然，最后還是要看大家對這個事怎么看？對就業市場來說，這肯定是好事，但對于35歲以上的人邏輯已經形成，社會毒打也經歷了。他們的世界肯定是內卷是加劇競爭！
那放寬年齡到底還有沒有其他的好處，我象肯定有的，至少對未來是有影響的，加大了試錯的機會？當然對于一小部分來說打破了他們壟斷的可能性！