京東因為辭退剛轉(zhuǎn)正員工、修改考勤制度、調(diào)整午休時間等事件被大眾頻繁關(guān)注，看來京東管理層這一次的改革力度和決心適合是很大的。
最近，劉強東在高管會議上的講話內(nèi)容也被曝光，引發(fā)網(wǎng)友熱議。本文梳理了東哥講話的幾個要點，跟大家一起分享一下：
1、關(guān)于漲薪：
東哥宣布全體采銷員工漲薪20%-100%。在目前的經(jīng)濟形勢下，別說漲薪，能保住薪水，保住職位就很不錯了，京東這個漲薪幅度確實比較誘人。重賞之下必有勇夫，接下來京東肯定會有一大批兄弟為東哥賣命。
2、關(guān)于兄弟：
東哥稱，凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。
東哥是為數(shù)不多的喜歡將員工稱呼為兄弟們的企業(yè)家。此前東哥曾宣稱不會開除任何一位兄弟，并且會確保一線的兄弟們工資水平永遠比當(dāng)?shù)乜h長工資要高。此次重新定義兄弟的概念，不拼搏的人不是我的兄弟。剛剛發(fā)布的一季度財報，京東營業(yè)收入達到2600億元，同比增長7.0%。這個數(shù)據(jù)其實還是不錯的。但對比拼多多的亮眼數(shù)據(jù)，就有點尷尬了。拼多多一季度營業(yè)收入868億，同比增長131%。這個數(shù)據(jù)給京東造成了非常大的壓力，接下來的618大戰(zhàn)對于京東顯得尤為重要；
3、關(guān)于加班：
東哥說，只要業(yè)績好，永遠都不用加班加點；業(yè)績只達到平均水平，只要拼搏，公司永遠不會辭退你；但是業(yè)績不好，又不拼搏的人，這家公司都不能容忍，都會逐步通過各種手段，全部淘汰出局。簡單來說，沒有亮眼的成績，兄弟們就拼命干活。
京東是乘著線上平臺的快速發(fā)展期成長起來的，公司高速發(fā)展階段，有部分人員渾水摸魚，并不會影響大局。但受整體市場環(huán)境的影響，競爭對手又咄咄逼人，京東可謂是“內(nèi)憂外患”，這種情況下，東哥當(dāng)然無法容忍躺平的員工。
從這一次東哥的內(nèi)部講話來看，京東管理層面臨的壓力還是比較大的，當(dāng)務(wù)之急就是要打好618大戰(zhàn)。京東的營銷能力非常強大，最近的操作已經(jīng)把京東的關(guān)注度炒熱。接下來就看京東618的促銷活動，消費者是否愿意買單。